In Teams nutze ich häufig ein Team Self Assessment, siehe auch: https://www.google.de/amp/s/www.teamprove.de/blog/team-self-assessment-wie-agil-arbeiten-sie-wirklich%3fformat=amp
Darüber hinaus erstelle ich ein Coaching-Dokument mit Beobachtungen zur aktuellen Haltung der Mitarbeit und dem angewandten Prozess.
Wie geht Ihr vor?